齐鲁晚报08月17日讯：随着移动互联网时代的到来，一些“互联网+”人力资源服务产品应运而生，使得人力资源管理过程中的资源共享、信息共通和人员协作变得更加便捷和高效，改变了原有的人力资源服务模式。对于传统人力资源服务机构来说，如何快速适应移动互联网时代的技术变革以及做出与时俱进的管理创新是当前面临的重大课题。

8月16日，中国人力资源日河北HR行业峰会在省会石家庄成功举办，本次峰会由河北诺亚人力资源开发有限公司主办。来自全国各地的人力资源专家、省内外的知名企业代表和和各行各业的HR朋友们齐聚一堂，共同研讨当前形势下人力资源行业面临的机遇与挑战。

创新是本次峰会的主题思想，也是企业发展的根本动力，在人力资源管理工作中，将新技术与传统服务模式相结合也是未来人力资源发展的趋势，在不断的摸索与创新中，诺亚公司先后推出三款基于互联网技术的人力资源服务产品——“诺·社保”、“诺·招聘”和“诺·考勤”，为人力资源管理工作中的社保、招聘和考勤管理提供便捷、个性化的解决方案，提升了管理效率，助力企业快速发展。

人才是企业发展的最大资源和动力，以战略性手段管理优秀人才，挖掘每个员工的潜能，才能让企业健康快速成长，得到高回报。信息化时代的来临，人力资源管理与IT、大数据、AI新技术相结合，提升信息的检索、匹配和管理性能，解决目前人力资源管理工作中的痛点问题，创造具有附加值的新业务，实现传统外包企业的转型发展。