齐鲁晚报济南10月24日讯：　10月上旬，vivo智能手机品牌再次吸引了世界的目光。在上海世博创意秀场，vivo与全球顶级篮球赛事组织NBA签署了品牌战略合作协议。签约仪式现场，NBA联盟副主席Mark Tatum对vivo作出了高度评价。这场合作，是vivo国际化战略举足轻重的一步。自IDC数据显示vivo市场占有率排名登上全球前五之后，10月9日，vivo凭借与NBA的合作，再次以不容忽视的王者姿态进入世人视线。

　　在产品领域，vivo成绩抢眼，而就在前几天，vivo2017校园招聘圆满结束，顺利收官。走过9月，进入10月下旬，2017届秋季校园招聘已经度过最高潮，在不少企业还在宣讲、笔面试或者流程审核的时候，vivo已经秉持着一向的高效率，带着亮眼的招聘成果满意而归。

　　本分耕耘 校招再创佳绩

　　今年的秋季招聘，是vivo获得全球前五、中国前三的市场占有率这一转折性成就之后，迎来的第一次校招。而校招的成果，也不负期待。

　　来自vivo的内部数据，2017届秋季校招，共计收到网申简历56000余份，宣讲会现场简历18000余份，两种简历数量惊人地达到上年同期的2.6倍、2.8倍。

　　宣讲会上，同学们热情洋溢，现场座无虚席，场地内站满了没有座位的学生。更有人专程从外地赶来参加vivo的宣讲会。一位天津大学的研究生，为了能参加首站校招，特意赶到西安投递简历，并顺利通过笔试面试，成功签约。这位学生在签约沟通会上发言时提到，从步步高手机到vivo智能手机，她是vivo的忠实粉丝粉丝，正好她的专业与vivo本次校招的某个岗位十分契合。对于最后脱颖而出成为vivo的一员，她感到十分幸运和开心。

　　无论是翻倍的简历数量，还是宣讲会上应届生的热情，vivo的声名之盛毋庸置疑。在大众眼里，它的华丽转身，是从IDC公布2016年Q2手机报告开始的，从那以后，它就戴上了一层“全球知名厂商”的光环，与苹果、三星、华为等老牌厂商同列榜上。

　　看到成功的美丽时，人们往往会忽略背后的付出。vivo成功的背后，是数年如一日的坚守本分，默默耕耘。

　　埋头种因 成功水到渠成

　　几乎所有能够获得成功的企业，内部都有一套清晰明确、贯彻始终的价值观体系。在vivo，这种价值观是“埋头种因，果水到渠成”的本分文化。

　　只要做好自己，自然会有回报。产品领域上，vivo专注于产品的打磨和满足消费者需求，从而获得市场的认可。但想要获得求职者的认可，仅仅依靠公司在产品品牌上的成功还不够。与人才领域上，vivo以其完善的人力资源体系，实现了“努力=回报”的反馈机制，为加入其中的英才撑开一片天地。

　　无论在校成绩如何优秀，社团、实习经验如何丰富，但是当应届生进入公司，接触现实中的工作时，总会有一段手忙脚乱的生涩期。听不懂的公司会议、不熟悉的工作流程还有那些隐藏在简单的原理下复杂的工作方法，往往让原本意气风发的新人心生迷茫与不安。

　　2012年加入vivo的陈志劼就经历了这一磨人的成长阶段。那段时间，担心自己不能达到工作要求的自我怀疑，担心团队不能包容他的不足的惶恐，让他印象深刻，但是现在回想起来，却有一丝庆幸。“还好我来到的这家公司是vivo，这不是一家激进的企业，它给人的感觉，就像脚下的土壤一样踏实。”

　　vivo对于应届生的培养不遗余力，为他们提供充分的成长的土壤，也不缺乏等待人才成长的耐心。

　　曾经青涩的陈志劼，在培训和学习中，在自己的不懈努力下，慢慢地从能看懂复杂的图纸设计开始，到能承担日常的工作任务，到能够独当一面，完成从初出茅庐的大学生到成功职业人的转变。

　　在vivo，校招大学生入职3年基本能成长为部门的骨干。在强调种因得果的企业文化下，只要肯付出，vivo不吝于更多资源的投入和更广阔成长空间的授予。

　　以人为本 未来共创发展

　　vivo之所以能够吸引到众多人才，还与它以人为本的人才理念有关。

　　在新员工入职时，都会收到vivo精心准备的蓝色大礼包，里面除了ID卡牌、专属套装之外，还包含一部vivo新款手机、入职攻略、私人小笔记本等。并且，vivo站在入职新人的角度出发，知道他们完成从学生到社会人的身份转变后，不好意思再从家里拿钱，因此贴心地在发工资之前，为每位新人发放了“零花钱”，以支撑当月的生活。

　　除了这些贴心之处，vivo还为员工提供了丰厚的年终奖、股票期权、员工公寓、免费班车，为员工免除各方面的后顾之忧，不必为财务、住所和交通烦恼。在此之余，每人每年还有年度旅游经费发放，vivo会为年度旅游提供一周的带薪休假。

　　根据近几年智联招聘中国年度最佳雇主调查报告，可以发现这样一个趋势：大学生群体对于薪酬福利的重视程度渐渐降低，从2012年在择业因素中的排名第一，到2015年的时候，薪酬福利这个因素的排名已经降到了第三。排名第一第二的分别是组织管理(包含尊重员工这一维度)及雇主形象(包含发展前景这一维度)。

　　但是，这并不是说薪酬福利已经不重要了。因为它保障着员工在工作之余的一切活动与生活。正是认识到这一点，vivo整体薪酬水平处在国际行业领先水平。

　　今年，vivo取得了市场占有率全球前五的优异成绩，这对vivo来说既是对多年本分耕耘的肯定，也是一个标志着机遇和挑战的转折点。2017届秋季校招，vivo圆满地完成了原定的招聘任务，吸纳了众多优秀应届生进入公司的人才队伍，为公司的下一步发展夯实基础。

　　对于17届的应届生，可能已经在秋招中收到了多个offer，同时也面临一种职业选择。vivo的HR认为，应届毕业生的第一份工作尤其重要，确实是应该慎重选择。建议同学们找工作要挑行业，选择正在蓬勃发展的朝阳行业，自然而然的能有好的平台，后续的发展也是可观的。企业的培养机制是否完善也很重要，能帮助大家更好地从学生过渡到职场人，更好地成长。