4月28日，乐享互动发布了首份《环境、社会和公司治理报告》(以下简称“ESG报告”)，从“公司治理”“技术创新”“社会责任”“人才培养”“环境保护”“供应链管理”和“社区参与”七个核心领域公布了其2020年度ESG的进程和绩效。

　　报告显示，乐享互动在自身发展中非常重视承担环境和社会责任，也充分认识到良好的可持续发展管理，能够帮助公司有效平衡自身经营活动对利益相关方的影响。

　　在推进业务运营的同时，乐享互动也高度关注平衡股东、客户及员工的利益，坚持业务发展与社会责任的履行并重。

　　在强化人才培养方面，乐享互动注重与员工互相成就，制定了详细的人才培训计划，以提升员工的专业能力，支持员工的职业发展与个人成长。从数据上看，公司员工100%都接受过培训，且每人平均受训时间高达30小时。

　　此外，乐享互动也十分注重节能减排、绿色经营理念的践行，除确保遵守环境保护相关的法律及法规，还通过有效利用资源及采纳有利于环境的节能措施促进节能减排。在日常办公运营中要求员工合理使用电、水、纸等资源，杜绝浪费现象的发生。

　　在社区服务方面，乐享互动鼓励员工积极参加社区公益。2020年11月27日，在「益」路同行再出发·第三届CSR先锋论坛暨2020先锋奖项颁奖典礼上，凭借在社会责任领域的突出表现，乐享互动荣获「2020年度社会责任新锐企业」奖。

　　作为领先的效果营销与营销SaaS服务企业，未来，乐享互动仍将高度重视与政府及监管部门、股东及投资者、员工、客户、供应商等各相关方的沟通，将可持续理念融入发展过程中，稳步提升公司ESG管理水平和绩效表现。